Wachtgeld – Citizens Advice

Wachtgeld - Citizens Advicewachtgeld

Inhoudsopgave

Wat is wachtgeld

Een ontslagvergoeding is een vergoeding omdat je werk is verdwenen. U mag het recht op loon ontslag van uw werkgever hebben. Er zijn twee soorten wachtgeld:

  • wettelijk voorgeschreven wachtgeld, dat is vastgelegd in de wet
  • contractueel wettelijke loon, die je kan krijgen als er een afvloeiingsregeling in de plaats waar u werkt. De details zullen in uw arbeidsovereenkomst worden ingesteld.

Je kan niet worden uitbetaald minder ontslagvergoeding dan het bedrag van de wettelijke wachtgeld u recht op heeft. Als uw contractuele afvloeiingsregeling minder geld geeft u dan de wettelijke bedrag, moet je nog steeds het wettelijk bedrag.

Wie heeft het recht om wettelijke wachtgeld

Slechts enkele mensen hebben recht op de wettelijke ontslagvergoeding. U heeft recht op de wettelijke ontslagvergoeding indien:

  • je hebt continu gewerkt voor uw werkgever voor ten minste twee kalenderjaren sinds leerplichtige leeftijd, en
  • je bent een werknemer.

De meeste mensen aan het werk zijn werknemers, maar als je zelfstandige bent, een korte-termijn toevallige werknemer of zelfstandige aannemer, bent u waarschijnlijk een werknemer en je zal geen recht op de wettelijke ontslagvergoeding.

Sommige uitzendkrachten en zelfstandigen gelden als werknemers, maar niet allemaal.

Als u op een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, kunt u recht hebben op de wettelijke ontslagvergoeding. Uw contract heeft minstens twee jaar lang of meer zijn. Dit geldt ook als u kortere opdrachten die volgen op elkaar, zolang de totale tijdsperiode ten minste twee jaar. Indien het contract (of de laatste opdracht in de reeks) opraakt en wordt niet verlengd omdat je werk niet meer nodig is, dan heeft u recht op de wettelijke ontslagvergoeding.

Voor meer informatie over wie geldt als een werknemer, zie Arbeidsovereenkomsten.

Voor meer informatie over wanneer je ontslagen kan worden gemaakt uit te vinden, zie Wanneer kan uw werkgever u overbodig.

Er zijn een aantal werknemers die nooit zijn recht op de wettelijke ontslagvergoeding. Dit zijn mensen in bepaalde beroepen, zoals vissers aandeel, ambtenaren en politieagenten.

Zelfs als je niet recht op wachtgeld statutair, kunt u in staat om contractuele ontslagvergoeding krijgen. De meeste openbare medewerkers, waaronder ambtenaren, hebben recht op contractuele ontslagvergoeding die hen vergelijkbare of betere rechten dan een wettelijke uitkering geeft. U dient uw arbeidsovereenkomst controleren om te zien wat het zegt over uw recht op een ontslagvergoeding.

Het verliezen van het recht op een wettelijke ontslagvergoeding

Er zijn een aantal omstandigheden waarin u uw recht kan verliezen aan de wettelijke ontslagvergoeding. Voorbeelden van dergelijke omstandigheden zijn:

  • als uw werkgever u heeft aangeboden een geschikt alternatief baan die u heeft geweigerd om in beslag nemen zonder een goede reden
  • als je wilt verlaten voordat de datum waarop uw werk is te wijten aan het einde, bijvoorbeeld, als je een andere baan hebt gevonden. U kunt echter nog steeds in staat om uw wachtgeld zolang je bepaalde procedures te volgen te houden.

Als u wilt verlaten vóór de datum van uw dienstverband is te wijten aan het einde einde, moet u de hulp van een ervaren adviseur te zoeken, zoals bij een Citizen’s Advice Bureau. Om te zoeken naar informatie over het dichtstbijzijnde CAB, met inbegrip van die advies kan geven via e-mail, klikt u op het dichtstbijzijnde CAB.

Hoeveel wettelijke ontslagvergoeding je krijgt

Het bedrag van de wettelijke wachtgeld je kunt krijgen hangt af van verschillende dingen:

  • hoe lang je hebt gewerkt voor uw werkgever
  • je leeftijd
  • uw wekelijkse loon

Je hebt het recht om:

  • een halve week loon voor elk volledig jaar van de werkgelegenheid toen je jonger dan 22
  • een volle week loon voor elk volledig jaar van de werkgelegenheid toen je tussen de leeftijden van 22 en 40 inclusive
  • een week en betalen een half voor elk volledig jaar van het dienstverband wanneer u 41 of hoger waren ouder

Je kan niet worden gegeven wettelijke ontslagvergoeding voor meer dan 20 jaar de werkgelegenheid.

Werkgelegenheid wordt geteld tot aan de datum van uw bericht opraakt. Als u nog niet enige kennisgeving is gegeven, is de datum waarop uw bericht zou leeg zijn als u het gegeven was. Dit zal afhangen van wat merken dat je recht hebt op door de wet.

Vergeet niet dat u ook in aanmerking kunnen komen voor betalen in plaats van het bericht (te betalen opzeggingsvergoeding), in aanvulling op uw ontslagvergoeding.

Voor meer informatie over wat merken dat je recht hebt op de wet, zie Redundancy – procedures uw werkgever moet volgen. Er is ook informatie over betalen opzeggingsvergoeding in Engeland, Wales en Schotland in de aankondiging van het ontslag van het werk in de werkgelegenheid fact sheets.

Wat wekelijkse pay middelen

De wekelijkse loon dat wordt gebruikt om uit te werken van uw ontslagvergoeding is meestal uw normale wekelijkse brutoloon op het moment dat u werden ontslagen. Brutoloon betekent betalen voor belastingen, sociale voorzorg en alle andere wettelijke inhoudingen zijn gemaakt.

Er is een maximale wekelijkse limiet – momenteel £ 479. Dit betekent dat zelfs als je meer dan 479 £ per week (£ 500 in Noord-Ierland) te verdienen, zal uw wachtgeld worden gebaseerd op weekloon van £ 479 (£ 500 in Noord-Ierland).

U kunt GOV.UK’s online calculator gebruiken om u te helpen uitrekenen hoeveel wettelijke redundantie betaalt u recht op heeft. Dit zal u helpen uit te werken de minimale wettelijke betaling. U dient uw arbeidsovereenkomst te controleren om te zien of je meer dan het minimum bedrag geeft.

Het uitwerken van uw wekelijkse salaris kan moeilijker zijn als uw uur of pay variëren. Hier zijn een aantal veelvoorkomende situaties.

Je bent veranderd van full-time in deeltijd

Als u veranderd van full-time werken om part-time werk en u bent ontslagen kort daarna gemaakt, zal uw wekelijkse loon worden berekend op basis van de deeltijd-tarief. Dit komt omdat de berekeningen zijn gebaseerd op hoeveel je verdient als je ontslagen worden.

Uw uren werk varieert van week tot week

Als uw contract niet je normale uren werk heeft ingesteld (bijvoorbeeld het aantal uren per week je moet werken), uw wekelijkse loon zal worden uitgewerkt als een gemiddelde. Het zal worden gebaseerd op het bedrag dat u in de 12 weken voor dat je zei dat je zou overbodig worden gemaakt. Dit geldt ook voor de commissie die u in die tijd.

Je betaalde provisie

Uw commissie is inbegrepen in de wekelijkse betalen als je contract niet je normale arbeidsduur (bijvoorbeeld het aantal uren per week je moet werken) heeft ingesteld.

Als uw contract heeft zet je normale uren van het werk, of uw commissie is opgenomen, hangt af van hoe je het verdienen.

Commissie is opgenomen als het gebaseerd op hoeveel werk dat u doet – bijvoorbeeld als het is gebaseerd op het aantal telefoontjes die je maakt.

Commissie is niet opgenomen indien het is gebaseerd op het succes van uw werk – bijvoorbeeld als het is gebaseerd op hoeveel van wat je verkoopt.

Wanneer commissie is opgenomen, zal het een gemiddelde van het bedrag dat u in de 12 weken voor dat je zei dat je zou overbodig worden gemaakt zijn.

Als u niet zeker weet of uw commissie is opgenomen, contact op met uw lokale Citizens Advice

Je werkt overuren

Uw wekelijkse salaris is exclusief overuren tenzij de overuren was regelmatig en je moest doen als onderdeel van uw werk.

Moet je belasting betalen op een ontslagvergoeding

Je doet belasting betalen op een ontslagvergoeding als het meer dan £ 30.000. U kunt fiscaal advies nodig hebben.

Als de betaling is minder dan £ 30.000, maar meer dan de wettelijke bedrag, moet u belasting betalen, afhankelijk van de omstandigheden. Dit komt doordat sommige betalingen die je krijgt als je ontslagen worden, worden niet als ontslagvergoedingen behandeld. De situatie is ingewikkeld en je moet fiscaal advies te krijgen.

Een ervaren adviseur, zoals bij een Citizen’s Advice Bureau, kan u helpen om fiscaal advies. Om te zoeken naar informatie over het dichtstbijzijnde CAB, met inbegrip van die advies kan geven via e-mail, klikt u op het dichtstbijzijnde CAB.

Hoe moet een wettelijke ontslagvergoeding worden gemaakt

Uw werkgever is verantwoordelijk voor het maken van een wettelijke ontslagvergoeding aan u op of kort na de datum van uw dienstverband eindigt. U hoeft niet om een ​​claim te maken voor uw ontslag wettelijke betalingstermijn, tenzij uw werkgever er niet in slaagt om u te betalen of beweert dat je niet het recht om de betaling te hebben.

Wanneer uw werkgever maakt de ontslagvergoeding, moet zij u een schriftelijke verklaring te zeggen hoe ze het bedrag hebben berekend geven.

Uw werkgever weigert om u te betalen wettelijke ontslagvergoeding

Als uw werkgever er niet in slaagt om u te betalen ontslagvergoedingen, of beweert dat je het recht op loon ontslag niet hebt, moet u uw werkgever vragen om de betaling in te schrijven. Je moet schrijven binnen zes maanden na de datum van uw dienstverband eindigt. Dit geldt zowel voor de wettelijke wachtgeld en contractuele ontslagvergoeding. Als ze nog steeds niet u de betaling te geven, kunt u een claim om een ​​arbeidsrechtbank te maken. Echter, je hebt maar drie maanden de tijd om een ​​claim in te dienen om een ​​arbeidsrechtbank indien:

  • u wilt ook onredelijk ontslag claimen
  • u wilt ook discriminatie claimen.

Voor meer informatie over het maken van een vordering wegens onrechtmatig ontslag of discriminatie, zie Ontslag.

Als uw werkgever weigert om u uw ontslagvergoeding te geven, moet u de hulp van een ervaren adviseur te zoeken, zoals bij een Citizen’s Advice Bureau. Om te zoeken naar informatie over het dichtstbijzijnde CAB, met inbegrip van die advies kan geven via e-mail, klikt u op het dichtstbijzijnde CAB.

Beweren wachtgeld als uw werkgever de handel is gestopt

U kunt zich opgeven te krijgen voor ontslagvergoedingen door de GOV.UK online service. U kunt de ‘Ontslagvergoedingen factsheet’ (uitgegeven met RP1) te gebruiken om u te helpen uw claim te voltooien.

Als je niet weet wie de vereffenaar is, kunt u de Redundancy Payments Office (RPO) Helpline bellen op 0845 145 0004, of, in Noord-Ierland, de Redundancy Payments Dienst Helpline op 0800 585 811.They in staat om u te adviseren zal zijn over wat te doen en in staat zijn om u een kopie van het formulier te verzenden.

Als er geen vereffenaar is benoemd, kunt u het RPO Helpline vragen om een ​​kopie van de RP1 of bestel een exemplaar van het Department for Business, Innovatie en Vaardigheden website www.bis.gov.uk.

Als uw werkgever de handel is gestopt, maar is niet insolvent, schrijven naar uw werkgever claimen van uw wettelijke ontslagvergoeding. Als uw werkgever de betaling niet maakt, kunt u een claim om een ​​arbeidsrechtbank te maken. U moet dit doen binnen zes maanden na de datum van uw dienstverband eindigt.

Als een arbeidsrechtbank beslist dat u het recht op de wettelijke ontslagvergoeding, maar uw werkgever nog steeds niet betaalt, kunt u een aanvraag bij de National Insurance Fund te maken voor uw ontslagvergoeding.

verdere hulp

Onafhankelijk financieel advies over ontslagvergoedingen

Als je wachtgeld te krijgen, wilt u misschien onafhankelijk financieel advies te krijgen over wat te doen met uw geld. De volgende organisaties kunnen u helpen bij een onafhankelijk financieel adviseur te vinden:

Onafhankelijke Financiële Promotions (IFAP)

Institute of Financial Planning (IFP)

Bron: www.citizensadvice.org.uk

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

16 + zestien =